Referenzen

Dein Start und onboarding bei edataprocessing.

Für einen guten Start bei uns haben wir ein Programm über sechs Monate für jeden operativen Mitarbeiter.

Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeiter von Anfang an wohl bei uns fühlt!

Um dies sicher zu stellen, haben wir ein Onboarding-Programm für unsere operativen Mitarbeiter. Jeder neue Mitarbeiter hat einen qualifizierten Paten an seiner Seite, um Fragen und Unsicherheiten direkt zu klären, aber auch, um einen direkten Ansprechpartner in dem jeweiligen Projekt zu haben. 

Für jeden neuen Mitarbeiter sind die ersten 4 bis 6 Wochen eine Einarbeitungsphase, in der sie vom Paten in die Maschinen eingewiesen werden. Nach Ablauf der Einarbeitungszeit findet ein erstes Feedbackgespräch mit den Personalverantwortlichen statt und die Paten werden Aufgaben Schritt für Schritt an die neuen Mitarbeiter abgeben, so dass sie langsam eigenverantwortlich arbeiten können. 
Nach ca. 90 Tagen findet ein zweites Feedbackgespräch statt um die Entwicklung, Herausforderungen, gegenseitige Erwartungen und nächsten Schritte zu besprechen. 
Mit Ablauf der Probezeit wird es ein drittes Gespräch geben, in dem die bisherige Erfahrung und die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. 

Die Gespräche sind ein Austausch um jeden Mitarbeiter bestmöglich einsetzen und fördern zu können.
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